新劳动法的出台，无疑给广大劳动者带来了更多的权益保障。其中，对于工作满十年的员工来说，他们在辞职时享有哪些权益，成为了人们关注的焦点。本文将围绕这一话题，进行探讨。
一、工作满十年辞职，经济补偿如何计算？
根据新劳动法的规定，员工工作满十年后辞职，有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工在单位最后十二个月的平均工资×工作年限。需要注意的是，如果员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算。
二、工作满十年辞职，年终奖如何发放？
年终奖是员工一年工作业绩的体现，对于工作满十年的员工来说，他们在辞职时是否应该获得年终奖呢？根据新劳动法的规定，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，单位应当按照劳动合同的约定支付。因此，工作满十年的员工在辞职时，有权获得相应的年终奖。
三、工作满十年辞职，年假如何安排？
根据新劳动法的规定，员工工作满一年不满十年的，享受带薪年假5天；工作满十年的，享受带薪年假10天。员工在辞职时，如果本年度的年假尚未休完，单位应当按照员工的日工资收入支付未休年假的天数。
四、工作满十年辞职，单位是否需要支付培训费用？
在实际工作中，单位为了提高员工的业务能力，可能会对员工进行培训。那么，在工作满十年辞职的情况下，单位是否需要支付培训费用呢？根据新劳动法的规定，员工在劳动合同解除或者终止前十二个月内，单位提供培训的费用，单位不得要求员工支付。因此，在工作满十年辞职的情况下，单位无需支付培训费用。
五、工作满十年辞职，竞业限制如何约定？
为了保护企业的商业秘密，单位可能会与员工签订竞业限制协议。在工作满十年辞职的情况下，竞业限制协议如何约定呢？根据新劳动法的规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，单位应当按照双方约定的数额向员工支付经济补偿。
新劳动法为工作满十年的员工在辞职时提供了较为全面的权益保障。劳动者在辞职时，应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，单位也应当严格遵守新劳动法的规定，切实保障员工的权益。
