随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到广泛关注。在众多权益中，病假权益无疑是劳动者最关心的问题之一。根据我国劳动法的相关规定，病假每月最低保障是多少呢？本文将围绕这一问题展开讨论。
一、病假的定义及法律依据
病假，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗而无法正常工作时，依法享有的休假权益。我国《劳动法》第四十一条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。”这一规定为劳动者的病假权益提供了法律依据。
二、病假工资的支付标准
关于病假工资的支付标准，我国《劳动法》第四十一条规定：“病假工资不低于当地最低工资标准的80%。”这意味着，在劳动者请病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准向劳动者支付病假工资。
三、病假天数的计算
病假天数的计算是劳动者和用人单位都非常关心的问题。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，病假天数应当根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。具体而言，劳动者实际工作年限在10年以下的，病假天数累计不超过3个月；10年以上20年以下的，病假天数累计不超过6个月；20年以上的，病假天数累计不超过12个月。
四、病假期间的权益保障
在病假期间，劳动者的权益保障主要包括两个方面：一是病假工资的支付，二是工作岗位的保留。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在劳动者请病假期间，应当按照国家规定支付病假工资，并保留劳动者的工作岗位。劳动者在病假期间，依法享有社会保险和福利待遇。
五、病假与年休假的衔接
劳动者在请病假期间，如遇法定休假日或者年休假，病假天数相应顺延。这意味着，劳动者在请病假期间，法定休假日和年休假不计入病假天数。这一规定有利于保障劳动者的合法权益。
六、违反病假规定的法律责任
用人单位违反病假规定的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门应当依法进行调查，并责令用人单位限期改正。逾期不改正的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行处罚。
我国劳动法对病假权益进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应当依法行事，共同维护劳动关系的和谐稳定。在未来的工作中，我们应当继续关注劳动者权益保护问题，为构建公平、公正的劳动环境共同努力。
